COMPTE-RENDU DU
COMITÉ SOCIAL TERRITORIAL
DU 25 SEPTEMBRE 2023
Le Comité Social Territorial (C.S.T.) s’est tenu sur 5 points portés à l’ordre du jour, dont un pour vote.
Préalablement à l’examen des points de l’ordre du jour, la CGT à dû rappeler que le point sur les 1607 heures et leur application, qui devait être reporté puisque non débattu au précédent C.S.T. du 7 avril 2023, soit représenté à l’ordre du jour de ce C.S.T. (ainsi que s’y était engagée la présidente et que le prévoient les textes).
En effet, il est relevé par la CGT que, depuis la mise en place des 1607 heures, l’application dans les directions et dans les services fait l’objet d’interprétations plus ou moins contradictoires avec le règlement du temps de travail voté par l'assemblée départementale (bornes horaires, RTT imposées par le Président, report des congés non pris en 2022 jusqu’au 31 mars 2023).
Après de vives discussions avec les élus CGT, la collectivité a recensé l’ensemble des questions et la présidente s’est engagée à y apporter des réponses.
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Jeudi 22 mai, le ministre de la Transformation et de la Fonction publique, Stanislas Guerini, a reçu les représentants de la CGT Fonction Publique pour discuter de mesures d’augmentation salariale, applicables à l’été 2023.
La CGT a réaffirmé que deux urgences revendicatives absolues sont posées :
l’augmentation des traitements, des salaires, de l’ensemble des personnels, fonctionnaires et agents non titulaires, des pensions et des retraites, et leur indexation sur l’inflation.
l’abrogation de la réforme Macron des retraites. Une bonne retraite passe par l’augmentation des salaires, pas par l’allongement de la durée du travail avec une pension de misère.
Parlons Salaire, Pour rappel, dans la Fonction Publique, c’est :
- un salaire d’embauche en-dessous du SMIC pour les premiers grades ;
- des salaires pour les filières à prédominance féminine inférieurs de 25% à ceux des filières masculines ;
- un tassement des grilles indiciaires au fil des ans ;
- un déroulement de carrière très hypothétique ;
- une part croissante des primes dans la rémunération, non prises en compte dans la pension de retraite ;
- des conditions de travail détériorées, qui entraînent arrêts maladie en masse, carences en personnel et surcharge pour ceux qui restent ;
- un point d’indice gelé depuis plus de 10 ans et ce ne sont pas les 3,5 % octroyés l’an dernier qui compensent la perte de pouvoir d’achat.
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FIER-E-S DE NOTRE LUTTE !
Les agents du Département exerçant dans les services sociaux et médico-sociaux, en grève depuis le 24 mars 2023 pour une juste revalorisation de leur rémunération, ont décidé ce jour en assemblée générale de suspendre leur mouvement de grève jusqu’au vendredi 7 avril pour les raisons suivantes :
rencontre fixée avec le préfet ;
attente de propositions du Président ;
maintien d’une dynamique d’ouverture soutenue par la détermination des agents.
Nous sommes fier-e-s du combat que nous menons, fier-e-s de défendre un travail social de qualité, fièr-e-s de nos revendications :
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Au Département du Var, la CGT se bat pour la retraite,
mais aussi et toujours pour les personnels !
Le syndicat CGT des Personnels du Département du Var, mandaté par :
★ les administratifs du secteur social et médico-social
★ les cadres de la D.A.S.P.
★ les Inspecteurs Enfance
a déposé quatre préavis de grève pour le 24 mars 2023.
RIFSEEP, 1607H, PÉNIBILITÉ, SÉGUR :
LES FOURBERIES DU DÉPARTEMENT !
RIFSEEP DES AGENTS DE CATÉGORIE C :
La collectivité s’était engagée à revoir les sous-groupes avant la fin 2022 et réévaluer, en particulier, les montants de l’IFSE des sous-groupes C1 et C2.
La collectivité n’a pas tenu ses engagements.
Pire, elle semble manoeuvrer dans l’ombre!
1607 H ET PÉNIBILITÉ :
La collectivité s’était engagée à confier au CHSCT un travail de définition de la pénibilité par métier pour délibérer sur les allégements du temps de travail avant la fin d’année 2022.
La collectivité n’a pas tenu ses engagements.
Pire, elle organise le vol de nos congés!
SÉGUR DU SOCIAL :
La collectivité s’était engagée à verser le ségur du social dès la publication du décret d’application, sorti en novembre 2022.
La collectivité n’a pas tenu ses engagements.
Pire, elle s'emploie à ne devoir le verser qu'à un minimum de métiers du social et médico-social !
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Campagne pour les élections professionnelles du 8 décembre 2023 pour les personnels du département du Var
La CGT du Département du Var renforcée par le vote des Personnels et confirmée 1ère organisation syndicale avec une progression remarquable dans la FPT et écrasante dans la FPH ! 
FPT Conseil Départemental : CGT: 58,67 %, soit 9% de progression !
FPH Centre Départemental de l’Enfance : CGT: 77,47%, soit 11% de progression !
MERCI et BRAVO !
Aux personnels qui nous renouvellent leur confiance
Aux militants et syndiqués qui ont fait un travail colossal !
épisode 6 "Que la force soit avec vous"
épisode 5 "L'attaque du statut"
épisode 4 "la retraite des peuples"
épisode 3 "La revanche des combattantes"
épisode 2 "Les bases contre-attaquent"
épisode 1 "le soulèvement des machines"
VICTOIRE
pour les Forestiers Sapeurs
du Département du Var !
Grâce à la mobilisation massive des forestiers sapeurs et au dépôt d’un préavis de grève par la CGT, la collectivité a enfin décidé de mettre en place l’Indemnité pour Sujétion Horaire (I.S.H.) pour tous les agents pouvant y prétendre, comme elle aurait dû le faire depuis longtemps.
Les négociations ont eu lieu ce jour entre le Syndicat CGT, les Forestiers Sapeurs et la Collectivité.
Cette indemnité sera versée, probablement en octobre, après délibération de la collectivité, avec effet rétroactif pour toute la période estivale 2022. Elle sera calculée conformément au décret de 2002 (vacation + bonification horaire).
Encore une fois, avec la CGT, la lutte paie !
1607 HEURES ET RIFSEEP :
LA CGT VIENT A LA RENCONTRE DES AGENTS
La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique oblige les collectivités à harmoniser la durée de travail dans la fonction publique territoriale à 1607 heures annuelles.
Depuis quelques semaines, les bruits de couloir se multiplient au Département du Var. Des questionnements légitimes, aussi :
va-t-on perdre des jours de congés ?
lesquels ?
dans quelles proportions ?
est-ce la fin des 35 heures ?
La mise en place d’une nouvelle organisation du temps de travail dans la collectivité doit s’établir dans le cadre du dialogue social avec les organisations syndicales.
Comme à son habitude, la CGT y portera des propositions claires, qui préservent au maximum les acquis des personnels.
Pour répondre à vos questions, pour que chaque agent sache de quoi il s’agit vraiment, la CGT organise à nouveau plusieurs réunions d’information syndicale à l’attention des personnels du Département du Var.
Jeudi 31 mars 2022
Journée de grève et de revendications des catégories C du personnel du département du Var
Ci dessous le lien vers la passage TV de BFM TV Var
cliquez sur la photo
Comité Technique du 24 Juin 2022
Les 1607 heures
La séance du Comité Technique du matin a été consacrée à la mise en œuvre des 1607H et au Règlement Du temps de Travail de la collectivité qui en découle.
Les élus CGT ont siégé avec leurs experts issus des directions techniques, Forestiers Sapeurs, Espaces Verts, Génie Civil et Unités de revêtement et logistique, Centres d’exploitation des Routes, et Collèges.
Après de longs débats, les élus CGT ont obtenu :
Dans un 1er temps, seront étudiés la pénibilité, les risques professionnels et l’usure professionnelle (ou sujétions particulières) qui généreront des jours dérogatoires pouvant compenser tout ou partie des jours de congés extra-légaux (jours Président, jours d’ancienneté, 2 jours de congés supplémentaires, jours RQTH, jours de pénibilité du Social) que nous avons acquis au Département.
Le respect des engagements pris par la collectivité auprès des agents le 9 juin 2022, à savoir la mise en œuvre de 2 possibilités d’organisation du temps de travail :
35H pour tous les métiers pouvant bénéficier des jours dérogatoires liés aux sujétions particulières conservant le nombre de jours de congés extra-légaux avec le maintien des organisations de travail actuelles, heures supplémentaires incluses.
36H30 pour les métiers où les sujétions particulières pourraient s'avérer insuffisantes pour maintenir le nombre de jours de congés extra-légaux. Cette option générera 9 jours de RTT.
Dans les 2 cas, les cycles hebdomadaires (4.5 jours de travail) ou bi-hebdomadaires (1 semaine 5 jours, 1 semaine 4 jours) seront maintenus.
Pour les agents des collèges, le scénario initial proposé avec une durée de travail de 9h35/jour durant les petites permanences a été supprimé.
La CGT a obtenu que soient conservées des journées de 8h pendant ces petites permanences au nombre de 19.
Les métiers de cette direction étant parmi les plus pénibles de la collectivité, des jours dérogatoires liés aux pénibilités seront défalqués et ainsi, diminueront le nombre de jours de petites permanences.
Le travail sur l’identification des sujétions particulières sera réalisé avant la fin de l’année 2022, et le règlement du temps de travail sera modifié avec la prise en compte des jours dérogatoires qui compenseront les jours de congés extra-légaux.
PRIME SÉGUR AU DÉPARTEMENT
LETTRE OUVERTE À M. LE PRÉSIDENT
Monsieur le Président,
Dans le cadre de la publication du décret 2022-728 du 28 avril 2022 relatif au versement d’une prime de revalorisation aux personnels du médico-social relevant de la fonction publique territoriale et hospitalière, notre syndicat CGT se permet de vous saisir afin de connaître les modalités et délais de mises en oeuvre de cette disposition au sein de notre collectivité.
En effet, lors des annonces conjointes faite le 18 février par les employeurs locaux et le gouvernement, il a été confirmé l’engagement des collectivités à l’égard des agents exerçant au sein des services médico-sociaux, de mettre en oeuvre les dispositions d’extension du CTI dès lors qu’elles seraient prises par le gouvernement.
Certains agents exerçant au sein de services et établissements sociaux et médico-sociaux y compris du CDE, peuvent ainsi depuis avril 2022, bénéficier de cette prime de revalorisation qui avait été accordée par le SEGUR de la santé de juillet 2020. Les agents médico-sociaux du Département attendent la reconnaissance de leur implication professionnelle et la mise en oeuvre du SEGUR dans la collectivité.
Nous vous saisissons donc afin que ce point soit ajouté à l’ordre du jour d’un comité technique programmé sans délai, afin de permettre à l’assemblée plénière des élus de la collectivité de délibérer.
Nous attirons une nouvelle fois votre attention sur le contexte dans lequel l’ensemble des agents de ce secteur exercent leurs fonctions : services et métiers en tension, difficultés de recrutement, exposition aux R.P.S. majorée. Certains personnels (administratif, technique, maîtresse de maison, assistants familiaux, veilleurs de nuit, secrétariat, etc...) intervenant dans ces secteurs sont oubliés des textes. Ils sont pourtant souvent en première ligne et leur rôle est indispensable au fonctionnement de ces services en tension. Nous savons pouvoir compter sur vous pour ne pas les oublier et valoriser leur engagement.
Les difficultés rencontrées par les agents dans ces secteurs sont à prendre absolument en considération, notamment pour ce qui concerne les agents de catégorie C de la FPT, déjà « mal traités » dans le cadre du RIFSEEP et oubliés au CDE.
De nombreux agents nous interpellent sur cette question et sont dans l’attente des décisions que vous prendrez.
Dans l’attente de votre retour et de la mise en oeuvre de ce décret que nous souhaitons sans délai et avec effet rétroactif, nous vous adressons, Monsieur le Président, nos respectueuses salutations.
Anne-Sylvie BERTHET
Secrétaire générale
Syndicat CGT des Personnels du Département du Var
En préambule de ce comité technique, les élus CGT ont vivement critiqué les économies budgétaires réalisées sur la masse salariale, atteignant pour 2019 et 2020 un montant total de 12 Millions d’euros !
Les points suivants étaient inscrits à l'ordre du jour :
Projet d’évolution de l’organisation de la DBEP ;
Présentation de la démarche de diagnostic fonctionnel de la DASP ;
Présentation du Rapport Social Unique de la collectivité ;
Délibération portant sur le nombre de représentants des personnels siégeant au futur CST (Comité Social Territorial) ;
Présentation du projet de fusion des dispositifs Vacances Loisirs Jeunes (VLJ) et Aides Individuelles à la Jeunesse (AIJ) à la DCSJ
RIFSEEP :
Le compte n'y est pas pour les catégories C !
La CGT organise plusieurs réunions pour les agents de catégorie C, toutes filières confondues, et continue d’exiger :la suppression du sous-groupe C3 ; un IFSE minimum de 6493 € annuels, soit une augmentation minimum de 100 € mensuels.
Ces réunions permettront de construire ensemble les revendications que portera la CGT avec les agents de catégorie C.
C’est en portant massivement ces revendications que l’on pourra aboutir à la reconnaissance des agents de catégorie C.
Entre 2017 et 2019, au Département du Var,
139 postes de titulaires ont disparu, sans remplacement, dont la moitié chez les TOS ;
Ces emplois titulaires n’ont pas été compensés par des postes de contractuels, qui sont de moins en moins nombreux.
Ce sont donc les titulaires restants qui absorbent la charge de travail de leurs collègues partis.
JUSQU'À QUAND ?
Entre 2019 et 2020, au Département du Var,
13 millions d’euros ont été économisés sur les charges de personnel (8 millions en 2019, 5 de plus en 2020),
malgré les dépenses liées à la crise sanitaire.
Plus de 220 millions ont été économisés sur les dépenses de fonctionnement.
Mais toujours pas de prime COVID, ni de RIFSEEP digne.
Par contre, les postes vacants un peu partout, ça ne change pas...
JUSQU'À QUAND ?
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RIFSEEP et TÉLÉTRAVAIL
La CGT maintient le cap !
Le 13 septembre, le syndicat CGT sera présent à la rencontre avec Thierry ALBERTINI, Président du Comité Technique, et avec l’administration.
L’ordre du jour porte sur le RIFSEEP et le TELETRAVAIL.
Deux sujets de préoccupation majeure pour les agents !
Lors de cette rencontre, le Syndicat CGT des Personnels du Département du Var ne manquera pas de rappeler ses principales revendications, elles-mêmes issues de nos rencontres avec les personnels :
RIFSEEP
- Revalorisation significative du montant prévu de l’IFSE pour l’ensemble des catégories C ;
- Disparition totale de la décote en cas d’arrêt maladie ;
- Réelle prise en compte de l’expertise, de l’exposition du poste et de la sujétion….
TÉLÉTRAVAIL
- Maintien du collectif de travail et du lien social ;
- Exigence de la préservation de la santé au travail ;
- Egalité professionnelle ;
- Prise en charge matérielle ;
- Respect des droits à déconnexion, du droit syndical…
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ACCORD DE LA CGT SOUS CONDITIONS ET GARANTIES
Pour rappel, la CGT a refusé de signer le protocole d’accord national sur le RIFSEEP car à terme il vise à voir disparaître les statuts et les garanties d’équité de la Fonction Publique au profit d’une individualisation arbitraire de la rémunération et de la situation des agents.
La collectivité a annulé le Comité Technique prévu le 27 mai sans aucune information sur le nouveau calendrier d’application du RIFSEEP.
Soucieux de l’intérêt des agents de la collectivité, les élus CGT au Comité technique demandent la mise en place du RIFSEEP au 1er Juillet 2021 tel que défini dans la première version de la délibération, mais sous conditions et garanties.
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Comité Technique RIFSEEP du 12 mai 2021
Superbe couac de l’Administration
Comme convenu, le Comité Technique s’est tenu aujourd’hui pour émettre un avis sur le projet de délibération pour la mise en œuvre du RIFSEEP au Département du Var. Et la sortie de route redoutée par la CGT est bien arrivée.
Problème :
En début de séance, un nouveau projet de délibération
a été distribué aux représentants du personnel.
Et les modifications ne sont pas minimes :
nouvelle ventilation des métiers dans les groupes de fonction,
baisse de l’IFSE annoncée sur certains groupes…
Les élus étaient appelés à donner un avis éclairé sur un document sans avoir le temps de l’étudier, et encore moins de savoir ce qu’en pensent les personnels.
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RIFSEEP
La collectivité vient de décider en urgence d’accélérer la mise en place du RIFSEEP :
le Comité Technique Paritaire va se réunir le 12 mai prochain pour permettre aux élus départementaux de délibérer avant juin.
Ainsi, aujourd’hui, lundi 3 mai 2021, les organisations syndicales sont invitées à participer à une réunion de préparation du prochain Comité Technique,
sans avoir connaissance du projet élaboré par la collectivité.
Si les agents des filières administrative, sociale et de l’animation vont probablement percevoir une IFSE supérieure à leur régime indemnitaire actuel,
de nombreuses zones d’ombre dénoncées par la CGT persistent.
Lire la suite ICIPersonnels du Centre de l’enfance :
une mobilisation qui prend de l’ampleur !
Ce jeudi 8 avril, pour la quatrième journée, les personnels du C.D.E. ont été en grève encore plus nombreux pour la reconnaissance de leur engagement professionnel sans faille 24/24h et des risques professionnels particuliers qu’ils ont assumés au cours des désormais trois confinements COVID successifs .
Plus que jamais ils revendiquent le versement de la Prime COVID.
Communiqué de presse des grèvistes au CDE du Var
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PRIME COVID
Pour les premiers de corvée !
en grève 25 mars à 9h00
devant le portail du CDE
Les agents du C.D.E.
passent à l’action !
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Le RIFSEEP, c’est le nouveau système de primes qui va remplacer pratiquement toutes les autres, pour tous les titulaires et les stagiaires. Le détail de ce nouveau régime est détaillé dans un diaporama CGT.
Il est composé de deux parties :
Une indemnité de base, l’IFSE, calculée en fonction du métier de l’agent, sans considération de son grade.
Un complément, le CIA, qui n’est rien de moins qu’une prime au mérite.
Le Département du Var a prévu de mettre en œuvre l’IFSE dès le 1er juillet 2021, le CIA devrait être déployé au 1er janvier 2022.
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CHSCT DU 9 FÉVRIER 2021
Les élus CGT vous informent !
Chers collègues
Ce comité s’est tenu dans des conditions particulièrement peu propices aux débats. Cependant les élus CGT ont défendu les personnels sur les deux dossiers principaux :
Visite du chantier du pôle médico-social bâtiment ALLEGRE :
Information sur la gestion de crise sanitaire :
Ainsi que l’employeur y est obligé, nous avons examiné les multiples points qui couvrent les mesures de prévention prises pour protéger la santé des agents.
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ENFIN, LES TICKETS RESTAURANT VONT ÊTRE LIVRÉS !
Chers collègues,
Vous avez été nombreux à solliciter la CGT sur l’immobilisation des tickets restaurants. Lors de nos visites récentes dans les services, les agents restés en présentiel ont interpellé les représentants de la CGT manifestant leur attente de la livraison des tickets restaurant et témoignant de l’impact sur leur pouvoir d’achat.
Après l’avoir porté dans le cadre du dialogue avec la DRH en 2020, la CGT a donc adressé un courrier à la Directrice Générale des Services demandant une résolution rapide à cette situation qui pénalisait les agents.
Nous avons été entendus et nous vous livrons en primeur la réponse de Madame la Directrice générale des services :
Madame La Secrétaire Générale de la CGT,
La livraison des tickets restaurant en attente depuis novembre sera effectuée à compter du jeudi 11 février 2021 sur tous les sites de livraison du Département.
Tout est mis en œuvre par la DRH pour que la procédure de livraison des tickets restaurant, qui se déroulera sur une période approximative d’une semaine, soit encadrée et sécurisée.
CAMPAGNE D’AVANCEMENT 2021
LE TABLEAU DES PROMOUVABLES EST CONSULTABLE DEPUIS LE 12/01/2021
VÉRIFIEZ VOTRE SITUATION !
La Loi « de transformation de la Fonction Publique » dont la mise en œuvre est effective au 1er janvier 2021
a réduit les compétences des commissions consultatives paritaires (CAP) qui sont recentrées sur les décisions individuelles défavorables.
La CAP n’est plus compétente en matière de promotion interne, et d’avancement. Les élus CAP siègent uniquement pour les recours et les sanctions disciplinaires suite à l'application de la loi de la transformation de la fonction publique du 6 août 2019.
Et pourtant, à l’heure du gel du point d’indice, des attaques répétées contre le statut de la fonction publique, l'avancement reste un enjeu majeur dans la reconnaissance de nos compétences,mais aussi de notre pouvoir d’achat.
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COMPTE-RENDU DU COMITÉ TECHNIQUE DU 14 DÉCEMBRE 2020
- Taux d’avancement d’échelon et de promotion interne
- Recrutement d’apprentis
-Projet d’évolution de l'organisation de la DMI : réorganisation du pôle logistique
-Présentation du retour d'expérience 2020 et perspectives pour le projet de mobilité des agents des collèges
La Prime COVID !
Le versement de la prime COVID est conforme aux textes.
Elle reconnaît l’engagement et le professionnalisme de ceux qui ont bravé le risque pour la continuité du service public, très souvent dans des conditions difficiles.
Elle reconnaît l’engagement prouvé pendant le premier et le second confinement, pas seulement sur les deux derniers mois de l’année.
Et elle n’est pas antagoniste avec la prise en charge partielle des dépenses supplémentaires liées au télétravail (chauffage, électricité, abonnements) que couvre péniblement l’indemnité adoptée par les élus départementaux.
CLIQUEZ ICI pour signer la pétition pour l’obtention de la prime COVID !
Dès le mois de janvier, venez participer aux informations syndicales CGT sur l’ensemble du Département.
La CAP du 3 décembre a traité :
- des positions administratives (détachement, disponibilité, intégration, etc...) pour leurs régularisations.
- des situations individuelles nécessitant un passage en CAP (refus de cumul d’activité, prolongation de stage, recours suite à refus de renouvellement de temps partiel, etc).
PRIME COVID : LES ASSISTANTES FAMILIALES OUBLIÉES
Chers collègues,
Les Assistants familiaux étaient en grève le jeudi 15 Octobre et rassemblés devant les portes fermées du Conseil Départemental.
Alors qu'un préavis avait été déposé par le Syndicat CGT, aucun espace de négociation n'était prévu pour recevoir la délégation des ASSFAM.
Nous remercions toutes celles et ceux, dont les militant(e)s qui ont bravé le froid et ont obligé la porte du D.R.H à s'ouvrir pour qu'il entende la réalité de leurs conditions de travail et l'absence de reconnaissance de l'engagement des ass fam avant, pendant et après la crise sanitaire.
Grâce à elles, grâce à eux, la presse locale a pu donner un écho à leur mobilisation, sensibiliser la population varoise.
Face à l'ampleur de la situation, la collectivité n'a pu qu'accepter d'ouvrir un espace de discussion sur la profession d'Assistant Familial au Département du Var et l'amélioration de leurs conditions de travail.
Enfin, un espace de négociation avec la collectivité ! Une première rencontre est prévue avec la section des assistants familiaux de la CGT .
Si vous souhaitez être entendu (e), rejoignez la CGT et faites nous part de vos attentes, avant le 03/11.
Nous vous encourageons à être auprès de vos collègues dans cette conquête professionnelle.
Appropriez vous ce droit à l'expression de vos attentes, de vos besoins et à la reconnaissance de votre profession
Syndicat CGT des personnels du Département du Var
Par mail : syndicatcgt@var.fr - Par téléphone : 04.83.95.05.52
Le syndicat CGT des personnels du Département a déposé un préavis de grève pour la journée du 15 octobre.
Le Président est resté sourd à vos revendications !
Alors Assistants familiaux,
LE 15 OCTOBRE 2020
A partir de 9h
RASSEMBLEMENT sur le PARVIS du Conseil Départemental
390 Av des Lices - Toulon
Modalités : vous pouvez être en grève ou débrayer le nombre d'heures que vous décidez (2h, 3h, 4h ou plus...)
Pour vous déclarer en grève ou en débrayage, il vous suffit d'envoyer un mail ou de téléphoner au SDAF pour l' informer de votre décision.
Section CGT des assistants familiaux
AGIR POUR LA PRIME COVID !
Le syndicat CGT agit depuis le mois de juin pour que la prime COVID soit octroyée aux agents du Département.
Vous avez été nombreux à réagir au dernier message des élus CGT au C.D.E. « PRIME COVID : Toujours pas de prime pour les salariés du CDE ! ».
La CGT, après avoir écrit au Président du Département le 25 juin dernier pour demander la prime COVID et reconnaître l’investissement de tous, vous invite à agir et à signer la pétition suivante « La prime COVID, avec la CGT, c’est maintenant ! »
LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE
=
MODIFICATION DES COMPÉTENCES DE LA CAP
CONCRÈTEMENT ÇA CHANGE QUOI AU DÉPARTEMENT,
NOUS EN SOMMES OÙ ?
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L’emploi et les salaires pour de meilleures retraites
Après un passage en force avec le 49.3 – que personne n’a oublié –, le gouvernement semble résolu à rouvrir le dossier explosif des retraites. Pourtant, le contexte actuel montre combien il est important que le système de retraite soit stable et solide, afin d’assurer un niveau de pension qui ne dépende pas de la conjoncture économique. L’urgence n’est pas à une telle réforme.
La CGT le réaffirme : pour sortir de la crise économique consécutive à la crise sanitaire, la priorité c’est l’emploi et, spécifiquement, celui des jeunes ...
...Lire la suite 
Des services publics partout, pour toutes et tous
Parce que les services publics sont la cible de politiques régressives, de réductions massives des moyens, de privatisations, de suppressions de lits par milliers, de fermetures de services et de baisse d’effectifs, notre pays a été fortement fragilisé dans sa capacité à faire face aux effets de la pandémie du Covid-19. Malgré ces conditions terribles, les agents et salariés des services publics ont, une fois de plus, assuré leurs missions avec un sens exemplaire de l’intérêt général, dans tous les domaines : éducation et formation, action sociale et santé, emploi décent, justice et sécurité, logement, transports, énergie et eau, information, culture et communication.
Depuis de nombreuses années, les gouvernements successifs ont attaqué les services publics par des politiques d’austérité. Dernièrement, les décisions de fermeture de services publics se sont multipliées partout dans le pays, aggravant ainsi les inégalités sociales et territoriales ...
...Lire la suite
Le Comité Technique du 7 juillet 2020 s’est tenu à la demande des représentants du personnel CGT,
qui ont tenu à ce que soient portées à l’ordre du jour les questions cruciales concernant la crise sanitaire :
- Préconisations nationales de lutte contre la COVID 19
- Bilan des Plans de Continuité d’activité des directions
- Plans de reprise d’activité de chaque DIRECTION du Département
- Etat des lieux des personnels
- Projections pour Septembre 2020 ...
... Lire la suite 
CHSCT du 30 juin 2020 Les élus CHSCT vous informent Dès le 17 mars, date du début de la crise sanitaire et du confinement, les agents du Département se sont retrouvés en première ligne pour assurer la continuité du service public.
Dans notre collectivité, mais ailleurs aussi, il a fallu se battre pour avoir
des protections pour travailler, il a fallu se battre pour que nos instances,
à commencer par les CHSCT, soient convoquées ...
... Lire la suite 
Flash INFO
Un C.H.S.C.T sur le déconfinement se tiendra
enfin le 30 juin 2020 !
Ce sont vos élus CGT et UNSA qui ont exigé la tenue de ce C.H.S.C.T
La collectivité avait visiblement projeté de s’en dispenser.
Ce sont encore vos élus CGT qui ont interpellé la présidente du C.H.S.C.T sur l’absence des documents nécessaires, conformément à la règlementation pour traiter les sujets inscrits à l’ordre du jour.
Une fois de plus, vos élus CGT se battent pour le respect de vos droits :
La reprise du travail en présentiel
doit obligatoirement être examinée au C.H.S.C.T
pour vérifier le respect de vos RÉELLES conditions de travail et de sécurité,
pour chaque agent, dans chaque service.
