Entre 2017 et 2019, au Département du Var,
139 postes de titulaires ont disparu, sans remplacement, dont la moitié chez les TOS ;
Ces emplois titulaires n’ont pas été compensés par des postes de contractuels, qui sont de moins en moins nombreux.
Ce sont donc les titulaires restants qui absorbent la charge de travail de leurs collègues partis.
JUSQU'À QUAND ?
Entre 2019 et 2020, au Département du Var,
13 millions d’euros ont été économisés sur les charges de personnel (8 millions en 2019, 5 de plus en 2020),
malgré les dépenses liées à la crise sanitaire.
Plus de 220 millions ont été économisés sur les dépenses de fonctionnement.
Mais toujours pas de prime COVID, ni de RIFSEEP digne.
Par contre, les postes vacants un peu partout, ça ne change pas...
JUSQU'À QUAND ?
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RIFSEEP et TÉLÉTRAVAIL
La CGT maintient le cap !
Le 13 septembre, le syndicat CGT sera présent à la rencontre avec Thierry ALBERTINI, Président du Comité Technique, et avec l’administration.
L’ordre du jour porte sur le RIFSEEP et le TELETRAVAIL.
Deux sujets de préoccupation majeure pour les agents !
Lors de cette rencontre, le Syndicat CGT des Personnels du Département du Var ne manquera pas de rappeler ses principales revendications, elles-mêmes issues de nos rencontres avec les personnels :
RIFSEEP
- Revalorisation significative du montant prévu de l’IFSE pour l’ensemble des catégories C ;
- Disparition totale de la décote en cas d’arrêt maladie ;
- Réelle prise en compte de l’expertise, de l’exposition du poste et de la sujétion….
TÉLÉTRAVAIL
- Maintien du collectif de travail et du lien social ;
- Exigence de la préservation de la santé au travail ;
- Egalité professionnelle ;
- Prise en charge matérielle ;
- Respect des droits à déconnexion, du droit syndical…
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ACCORD DE LA CGT SOUS CONDITIONS ET GARANTIES
Pour rappel, la CGT a refusé de signer le protocole d’accord national sur le RIFSEEP car à terme il vise à voir disparaître les statuts et les garanties d’équité de la Fonction Publique au profit d’une individualisation arbitraire de la rémunération et de la situation des agents.
La collectivité a annulé le Comité Technique prévu le 27 mai sans aucune information sur le nouveau calendrier d’application du RIFSEEP.
Soucieux de l’intérêt des agents de la collectivité, les élus CGT au Comité technique demandent la mise en place du RIFSEEP au 1er Juillet 2021 tel que défini dans la première version de la délibération, mais sous conditions et garanties.
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Comité Technique RIFSEEP du 12 mai 2021
Superbe couac de l’Administration
Comme convenu, le Comité Technique s’est tenu aujourd’hui pour émettre un avis sur le projet de délibération pour la mise en œuvre du RIFSEEP au Département du Var. Et la sortie de route redoutée par la CGT est bien arrivée.
Problème :
En début de séance, un nouveau projet de délibération
a été distribué aux représentants du personnel.
Et les modifications ne sont pas minimes :
nouvelle ventilation des métiers dans les groupes de fonction,
baisse de l’IFSE annoncée sur certains groupes…
Les élus étaient appelés à donner un avis éclairé sur un document sans avoir le temps de l’étudier, et encore moins de savoir ce qu’en pensent les personnels.
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RIFSEEP
ATTENTION A LA SORTIE DE ROUTE !
La collectivité vient de décider en urgence d’accélérer la mise en place du RIFSEEP :
le Comité Technique Paritaire va se réunir le 12 mai prochain pour permettre aux élus départementaux de délibérer avant juin.
Ainsi, aujourd’hui, lundi 3 mai 2021, les organisations syndicales sont invitées à participer à une réunion de préparation du prochain Comité Technique,
sans avoir connaissance du projet élaboré par la collectivité.
Si les agents des filières administrative, sociale et de l’animation vont probablement percevoir une IFSE supérieure à leur régime indemnitaire actuel,
de nombreuses zones d’ombre dénoncées par la CGT persistent.
Lire la suite ICIAttention à la 3ème Vague
Personnels du Centre de l’enfance :
une mobilisation qui prend de l’ampleur !
Ce jeudi 8 avril, pour la quatrième journée, les personnels du C.D.E. ont été en grève encore plus nombreux pour la reconnaissance de leur engagement professionnel sans faille 24/24h et des risques professionnels particuliers qu’ils ont assumés au cours des désormais trois confinements COVID successifs .
Plus que jamais ils revendiquent le versement de la Prime COVID.
Communiqué de presse des grèvistes au CDE du Var
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PRIME COVID
Pour les premiers de corvée !
en grève 25 mars à 9h00
devant le portail du CDE
Les agents du C.D.E.
passent à l’action !
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Le RIFSEEP, c’est le nouveau système de primes qui va remplacer pratiquement toutes les autres, pour tous les titulaires et les stagiaires. Le détail de ce nouveau régime est détaillé dans un diaporama CGT.
Il est composé de deux parties :
Une indemnité de base, l’IFSE, calculée en fonction du métier de l’agent, sans considération de son grade.
Un complément, le CIA, qui n’est rien de moins qu’une prime au mérite.
Le Département du Var a prévu de mettre en œuvre l’IFSE dès le 1er juillet 2021, le CIA devrait être déployé au 1er janvier 2022.
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CHSCT DU 9 FÉVRIER 2021
Les élus CGT vous informent !
Chers collègues
Ce comité s’est tenu dans des conditions particulièrement peu propices aux débats. Cependant les élus CGT ont défendu les personnels sur les deux dossiers principaux :
Visite du chantier du pôle médico-social bâtiment ALLEGRE :
Information sur la gestion de crise sanitaire :
Ainsi que l’employeur y est obligé, nous avons examiné les multiples points qui couvrent les mesures de prévention prises pour protéger la santé des agents.
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ENFIN, LES TICKETS RESTAURANT VONT ÊTRE LIVRÉS !
Chers collègues,
Vous avez été nombreux à solliciter la CGT sur l’immobilisation des tickets restaurants. Lors de nos visites récentes dans les services, les agents restés en présentiel ont interpellé les représentants de la CGT manifestant leur attente de la livraison des tickets restaurant et témoignant de l’impact sur leur pouvoir d’achat.
Après l’avoir porté dans le cadre du dialogue avec la DRH en 2020, la CGT a donc adressé un courrier à la Directrice Générale des Services demandant une résolution rapide à cette situation qui pénalisait les agents.
Nous avons été entendus et nous vous livrons en primeur la réponse de Madame la Directrice générale des services :
Madame La Secrétaire Générale de la CGT,
La livraison des tickets restaurant en attente depuis novembre sera effectuée à compter du jeudi 11 février 2021 sur tous les sites de livraison du Département.
Tout est mis en œuvre par la DRH pour que la procédure de livraison des tickets restaurant, qui se déroulera sur une période approximative d’une semaine, soit encadrée et sécurisée.
CAMPAGNE D’AVANCEMENT 2021
LE TABLEAU DES PROMOUVABLES EST CONSULTABLE DEPUIS LE 12/01/2021
VÉRIFIEZ VOTRE SITUATION !
La Loi « de transformation de la Fonction Publique » dont la mise en œuvre est effective au 1er janvier 2021
a réduit les compétences des commissions consultatives paritaires (CAP) qui sont recentrées sur les décisions individuelles défavorables.
La CAP n’est plus compétente en matière de promotion interne, et d’avancement. Les élus CAP siègent uniquement pour les recours et les sanctions disciplinaires suite à l'application de la loi de la transformation de la fonction publique du 6 août 2019.
Et pourtant, à l’heure du gel du point d’indice, des attaques répétées contre le statut de la fonction publique, l'avancement reste un enjeu majeur dans la reconnaissance de nos compétences,mais aussi de notre pouvoir d’achat.
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COMPTE-RENDU DU COMITÉ TECHNIQUE DU 14 DÉCEMBRE 2020
- Taux d’avancement d’échelon et de promotion interne
- Recrutement d’apprentis
-Projet d’évolution de l'organisation de la DMI : réorganisation du pôle logistique
-Présentation du retour d'expérience 2020 et perspectives pour le projet de mobilité des agents des collèges
LES AGENTS DU DÉPARTEMENT
NE DEMANDENT PAS LA CHARITÉ,
SEULEMENT LA PRIME COVID ET
LE DÉFRAIEMENT TÉLÉTRAVAIL
La Prime COVID !
Le versement de la prime COVID est conforme aux textes.
Elle reconnaît l’engagement et le professionnalisme de ceux qui ont bravé le risque pour la continuité du service public, très souvent dans des conditions difficiles.
Elle reconnaît l’engagement prouvé pendant le premier et le second confinement, pas seulement sur les deux derniers mois de l’année.
Et elle n’est pas antagoniste avec la prise en charge partielle des dépenses supplémentaires liées au télétravail (chauffage, électricité, abonnements) que couvre péniblement l’indemnité adoptée par les élus départementaux.
CLIQUEZ ICI pour signer la pétition pour l’obtention de la prime COVID !
Dès le mois de janvier, venez participer aux informations syndicales CGT sur l’ensemble du Département.
CAP du 3 décembre 2020
Les élus CGT vous rendent compte
La CAP du 3 décembre a traité :
- des positions administratives (détachement, disponibilité, intégration, etc...) pour leurs régularisations.
- des situations individuelles nécessitant un passage en CAP (refus de cumul d’activité, prolongation de stage, recours suite à refus de renouvellement de temps partiel, etc).
PRIME COVID : LES ASSISTANTES FAMILIALES OUBLIÉES
COMMUNIQUE AUX ASSISTANTS FAMILIAUX
La mobilisation des assistants familiaux du Var a payé !
le travail commence enfin pour une reconnaissance de la profession au Département du Var !
Chers collègues,
Les Assistants familiaux étaient en grève le jeudi 15 Octobre et rassemblés devant les portes fermées du Conseil Départemental.
Alors qu'un préavis avait été déposé par le Syndicat CGT, aucun espace de négociation n'était prévu pour recevoir la délégation des ASSFAM.
Nous remercions toutes celles et ceux, dont les militant(e)s qui ont bravé le froid et ont obligé la porte du D.R.H à s'ouvrir pour qu'il entende la réalité de leurs conditions de travail et l'absence de reconnaissance de l'engagement des ass fam avant, pendant et après la crise sanitaire.
Grâce à elles, grâce à eux, la presse locale a pu donner un écho à leur mobilisation, sensibiliser la population varoise.
Face à l'ampleur de la situation, la collectivité n'a pu qu'accepter d'ouvrir un espace de discussion sur la profession d'Assistant Familial au Département du Var et l'amélioration de leurs conditions de travail.
Enfin, un espace de négociation avec la collectivité ! Une première rencontre est prévue avec la section des assistants familiaux de la CGT .
Si vous souhaitez être entendu (e), rejoignez la CGT et faites nous part de vos attentes, avant le 03/11.
Nous vous encourageons à être auprès de vos collègues dans cette conquête professionnelle.
Appropriez vous ce droit à l'expression de vos attentes, de vos besoins et à la reconnaissance de votre profession
Syndicat CGT des personnels du Département du Var
Par mail : syndicatcgt@var.fr - Par téléphone : 04.83.95.05.52
Le syndicat CGT des personnels du Département a déposé un préavis de grève pour la journée du 15 octobre.
Le Président est resté sourd à vos revendications !
Alors Assistants familiaux,
LE 15 OCTOBRE 2020
A partir de 9h
RASSEMBLEMENT sur le PARVIS du Conseil Départemental
390 Av des Lices - Toulon
Modalités : vous pouvez être en grève ou débrayer le nombre d'heures que vous décidez (2h, 3h, 4h ou plus...)
Pour vous déclarer en grève ou en débrayage, il vous suffit d'envoyer un mail ou de téléphoner au SDAF pour l' informer de votre décision.
Section CGT des assistants familiaux
AGIR POUR LA PRIME COVID !
Le syndicat CGT agit depuis le mois de juin pour que la prime COVID soit octroyée aux agents du Département.
Vous avez été nombreux à réagir au dernier message des élus CGT au C.D.E. « PRIME COVID : Toujours pas de prime pour les salariés du CDE ! ».
La CGT, après avoir écrit au Président du Département le 25 juin dernier pour demander la prime COVID et reconnaître l’investissement de tous, vous invite à agir et à signer la pétition suivante « La prime COVID, avec la CGT, c’est maintenant ! »
LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE
=
MODIFICATION DES COMPÉTENCES DE LA CAP
CONCRÈTEMENT ÇA CHANGE QUOI AU DÉPARTEMENT,
NOUS EN SOMMES OÙ ?
Lire la suite de cet article
L’emploi et les salaires pour de meilleures retraites
Après un passage en force avec le 49.3 – que personne n’a oublié –, le gouvernement semble résolu à rouvrir le dossier explosif des retraites. Pourtant, le contexte actuel montre combien il est important que le système de retraite soit stable et solide, afin d’assurer un niveau de pension qui ne dépende pas de la conjoncture économique. L’urgence n’est pas à une telle réforme.
La CGT le réaffirme : pour sortir de la crise économique consécutive à la crise sanitaire, la priorité c’est l’emploi et, spécifiquement, celui des jeunes ...
...Lire la suite 
Des services publics partout, pour toutes et tous
Parce que les services publics sont la cible de politiques régressives, de réductions massives des moyens, de privatisations, de suppressions de lits par milliers, de fermetures de services et de baisse d’effectifs, notre pays a été fortement fragilisé dans sa capacité à faire face aux effets de la pandémie du Covid-19. Malgré ces conditions terribles, les agents et salariés des services publics ont, une fois de plus, assuré leurs missions avec un sens exemplaire de l’intérêt général, dans tous les domaines : éducation et formation, action sociale et santé, emploi décent, justice et sécurité, logement, transports, énergie et eau, information, culture et communication.
Depuis de nombreuses années, les gouvernements successifs ont attaqué les services publics par des politiques d’austérité. Dernièrement, les décisions de fermeture de services publics se sont multipliées partout dans le pays, aggravant ainsi les inégalités sociales et territoriales ...
...Lire la suite
Le Comité Technique du 7 juillet 2020 s’est tenu à la demande des représentants du personnel CGT,
qui ont tenu à ce que soient portées à l’ordre du jour les questions cruciales concernant la crise sanitaire :
- Préconisations nationales de lutte contre la COVID 19
- Bilan des Plans de Continuité d’activité des directions
- Plans de reprise d’activité de chaque DIRECTION du Département
- Etat des lieux des personnels
- Projections pour Septembre 2020 ...
... Lire la suite 
CHSCT du 30 juin 2020 Les élus CHSCT vous informent Dès le 17 mars, date du début de la crise sanitaire et du confinement, les agents du Département se sont retrouvés en première ligne pour assurer la continuité du service public.
Dans notre collectivité, mais ailleurs aussi, il a fallu se battre pour avoir
des protections pour travailler, il a fallu se battre pour que nos instances,
à commencer par les CHSCT, soient convoquées ...
... Lire la suite 
Flash INFO
Un C.H.S.C.T sur le déconfinement se tiendra
enfin le 30 juin 2020 !
Ce sont vos élus CGT et UNSA qui ont exigé la tenue de ce C.H.S.C.T
La collectivité avait visiblement projeté de s’en dispenser.
Ce sont encore vos élus CGT qui ont interpellé la présidente du C.H.S.C.T sur l’absence des documents nécessaires, conformément à la règlementation pour traiter les sujets inscrits à l’ordre du jour.
Une fois de plus, vos élus CGT se battent pour le respect de vos droits :
La reprise du travail en présentiel
doit obligatoirement être examinée au C.H.S.C.T
pour vérifier le respect de vos RÉELLES conditions de travail et de sécurité,
pour chaque agent, dans chaque service.
