FONCTIONNAIRES,TROP PAYÉS ?
Le SMIC vient de passer à 1867 €,
qu’est ce que ça change pour vous, agents du Département ?
825 000 agents
Sont payés moins que le SMIC, soit presque un agent public sur 5 !
Une indemnité différentielle doit leur être versée pour qu’ils puissent enfin toucher le salaire minimum.
Problème : cette indemnité ne compte pas pour la retraite !
18 ans
C’est le nombre d’années de carrière qu’un agent de catégorie C doit attendre pour espérer toucher le SMIC.
La moitié de sa carrière, 10 échelons sur 11, sans aucune augmentation de son traitement (à chaque échelon gagné, l’indemnité différentielle diminue !).
77 €
Un attaché territorial, lauréat du concours de catégorie A (bac + 3 minimum), recruté au 1er échelon
dans la fonction publique territoriale, aura un traitement indiciaire de 77 € supérieur au SMIC.
Quelle attractivité de la fonction publique ?
100 %
100 % des agents de catégorie C ont désormais une pensions de retraite inférieure au SMIC, après plus de 40 ans de carrière.
Ni l’indemnité différentielle, ni le RIFSEEP ne comptent pour la retraite.
Seul le traitement indiciaire (point d’indice) est pris en compte
En cause : le gel continu du point d’indice depuis des années et le tassement des grilles indiciaires
Pour suivre l'évolution des prix (inflation de 15,94% depuis le 1er janvier 2000), le point d'indice devrait valoir 5,954 € aujourd'hui.
L'État refuse de rattraper ce retard inacceptable.
Si le point d’indice avait suivi l’inflation :
un agent de Catégorie C toucherait 600 € de plus par mois,
un agent de Catégorie B toucherait 789 € de plus par mois,
un agent de Catégorie A toucherait 1000 € de plus par mois.
La CGT revendique un point d’indice à 6,50€
Dans ces conditions, le RIFSEEP, qui ne compte pas pour la retraite, devient une variable d’ajustement inéquitable, car délibéré par chaque collectivité.
Au Département du Var, le compte n’y est pas !
Et vous, combien perdez-vous chaque mois ?
Quel devrait être votre traitement ?
Calculez votre perte de salaire avec le simulateur CGT
Revoyure RIFSEEP
La CGT rétablit la réalité
Le président annonce vouloir consolider le RIFSEEP pour qu’il soit mieux adapté aux réalités de vos missions… concrètement rien ne change !
La reconnaissance de votre engagement au quotidien, pour le Président c’est :
Pour les 1 700 agents du groupe de fonction le moins élevé, l’augmentation annoncée de 150 € par an soit 12 € bruts /mois et donc
9 € nets d’augmentation mensuelle !
Le coût pour la collectivité annoncé 260.000 € pour l’IFSE, c’est 0,02% du budget des dépenses !
Pour certaines fonctions (900 agents) qui seront revalorisées au regard de leur technicité ou de leur expertise, il ne s’agit que d’un juste placement dans la grille correspondant à leur réelle fiche de poste et à leurs fonctions. Il s’agit d’une augmentation moyenne d’une cinquantaine d’euros bruts par mois, soit 39 € nets d’augmentation mensuelle.
Attention: il y aura des disparités entre les fonctions, certaines étant mieux revalorisées que d’autres.
Pour tous les autres, c'est le maintien de l'IFSE actuelle qui est annoncé,
soit 0 € net d’augmentation mensuelle.
La protection des agents les plus vulnérables :
- avec le maintien d’une part d’IFSE lors des congés longue maladie (CLM), ce n’est rien de plus qu’un alignement avec l'État. L’IFSE sera maintenue à 33% puis 60%.
- Ce qu’il ne vous dit pas, c’est que la CGT s’est battue pour obtenir le maintien de l'IFSE pour les agents en temps partiel thérapeutique, l'administration envisage déjà sa proratisation au temps effectif lors des négociations sur la Protection Sociale Complémentaire prévues au second semestre 2026.
La CGT le rappelle, personne ne choisit d’être malade ; avec le jour de carence et les 10% de perte de rémunération pour la maladie ordinaire, les agents payent déjà assez cher !
Un réexamen des situations individuelles qui nécessite une adaptation dans l’été, comme promis depuis 2022 ?
Dans la réalité, l’effort financier annoncé en faveur des agents + 1,5 million d’euros par an ce n’est que 0,1 % du budget des dépenses par an ! Dérisoire !
Concernant l’évolution de la partie du CIA (complément indemnitaire annuel), il n’y a aucun changement. La collectivité a rejeté les propositions de la CGT pour un CIA plus juste et transparent :
Pas de CIA socle ! A la demande de la CGT, la collectivité avait pourtant proposé deux scénarios pour permettre d’attribuer le CIA socle à 90% des agents. Il était proposé entre 200€ et 250€ de CIA socle et une part variable pouvant aller de 400€ à 500€. Cette piste est abandonnée dans le projet présenté en CST le 26 mai !
Le montant reste différencié par groupe de fonctions, alors que la collectivité avait envisagé un montant unique de CIA pour tous les agents.
Aucune modification des critères d’attribution n'est prévue.
Le CIA reste une prime au mérite discrétionnaire et inégalitaire !
Le président dit qu’il lui semble que “les échanges doivent se poursuivre avec les représentants des organisations syndicales dans les prochains mois”. Permettez-nous d’en douter, alors que la délibération aura été prise fin juin et qu’il écrit très clairement que l’évolution sera revue tous les 4 ans.
Pour rappel, et bien que la CGT soit prête depuis plusieurs années :
aucune négociation sur le télétravail, pour le dialogue autour de la reconnaissance des pénibilités qui permettrait l’octroi de jours de congés supplémentaires, la promesse de 2022 devra encore attendre 2027 !!!
Le président dit savoir “compter sur l'engagement quotidien des agents au service des varoises et des varois”, mais si ses remerciements sont appréciés, ils ne couvrent pas les dépenses essentielles comme l'alimentation ou l'essence.
A l’heure du gel du point d’indice,
les agents de la collectivité méritent mieux !
Centre départemental de l'enfance
POURQUOI LES ELUS CGT
ONT DECIDE DE NE PAS SIEGER
AU C.S.E. EXTRAORDINAIRE DU 11 FEVRIER 2026
Le dialogue social au sein du CDE ne peut pas être un simple simulacre où la Direction décide seule et les élus ne servent que de décor.
Face au mépris répété des procédures légales et à l’opacité de la gestion de l’établissement, les élus CGT ont décidé de boycotter le CSE extraordinaire de cet après-midi.
Nous disons STOP parce que :
A lire en pièce jointe...Lire la suite ICI 
Sujétions particulières (1607 h)
Nous attendons depuis trop longtemps !
Signez la pétition CGT !
Rappel : Depuis la mise en place des 1607h, votre syndicat CGT agit pour la reconnaissance de jours de compensation de la pénibilité de chaque métier.
La collectivité s’était engagée à travailler avec les représentants du personnel sur les sujétions particulières avant la fin de l’année 2022. Cet engagement est écrit dans le préambule du règlement du temps de travail voté le 27 juin 2022 (cf: intranet).
La CGT avec les services de la DRH ont fait le travail, les jours de pénibilités sont quantifiés !
Depuis c’est l’arlésienne ! La collectivité a enterré ce travail au fil des arrivées et des départs de DGA et de directeurs malgré les relances répétées de la CGT.
Pour compenser en jours de repos supplémentaires la pénibilité spécifique de chacun de vos métiers, pour ressusciter ce dossier, nous devons agir ensemble !
Partagez et signez la pétition :
Version papier
Je l’imprime,
je la signe avec mes collègues
et je la renvoie par mail à
syndicatcgt@var.fr
Version en ligne
Je clique sur
Accéder à la pétition en ligne
ALERTE Enlèvement
DES MISSIONS EFFACEES DE LA FICHE DE POSTE !
Depuis la communication du guide CGT “Entretien Pro”, de nombreux agents nous ont signalé une transformation de leur fiche de poste, annoncée au moment de leur entretien annuel.
Alerte : certaines tâches et/ou missions sont revues à la baisse, voire invisibilisées.
Pourquoi ? Seule certitude, l’impact sur le montant de L’IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise) !
Rappel, l’IFSE est corrélée à la fonction et à la mission exercée par chaque agent.
Alerte : le but est de vous empêcher d’être reclassé dans le groupe supérieur, moins de missions, moins d’IFSE !
En période de clause de revoyure du RIFSEEP, la fiche de poste ne peut pas servir de prétexte à revoir le montant de l’IFSE en appauvrissant sur le papier les missions que portent chaque jour, les agents.
La CGT refuse que les modifications des fiches de postes puissent permettre d’éviter un reclassement légitime et à la hausse de l’IFSE des agents concernés.
Bizarrement, des "missions facultatives" sont introduites dans la fiche de poste au chapitre activités annexes, au prétexte qu'elles seraient “exceptionnelles”.
Alerte : cela permet de les sortir des critères actuels d’attribution du CIA (Complément Indemnitaire Annuel).
Enfin, la CGT rappelle une nouvelle fois que le grade plafond n’a pas lieu d’exister et qu’il est un frein supplémentaire au déroulement de carrière et à la rémunération des agents.
Le syndicat CGT invite les agents à reporter dans la case observations de l’entretien professionnel toutes les tâches qui ont disparu de leur fiche de poste, et à nous les partager par mail pour que nous puissions en faire l’inventaire.
Alerte, pour la CGT,
le travail des agents a de la valeur !
A lire en pièce jointe...Lire la suite ICI 
F3SCT
Alerte sur les dérives au CDE du Var.
La CGT est déterminée à ne RIEN LÂCHER
Les élus CGT de la F3SCT du C.D.E. refusent de siéger et exigent :
La fin immédiate de ces pratiques qui empêchent tout dialogue social et méprisent les droits des agents.
La transmission systématique de tous les documents dans les formes et délais légaux, sous peine de saisine des instances compétentes.
Pour comprendre leurs motivations, il suffit de cliquer sur ce lien.
PERSONNELS DU SECTEUR SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL
PREAVIS DE GREVE NATIONAL
Le syndicat CGT vous informe que la Fédération CGT des Services Publics a déposé un préavis de grève pour les journées des 16,17 et 18 décembre sur la base des revendications suivantes :
Une revalorisation immédiate et significative des salaires par l’augmentation du point d’indice et l’attribution pour toutes et tous du CTI (Ségur) ;
Des recrutements massifs et pérennes dans l’ensemble des services ;
Le renforcement des partenariats prévention, protection, justice pour une prise en charge coordonnée ;
Un accès universel aux droits fondamentaux pour les publics accueillis ;
Le retrait de la Refonte des diplômes des travailleurs sociaux ;
Une campagne de recrutement de tout le personnel PMI confondu (médecin, infirmière, puéricultrice EJE…) afin de pouvoir réaliser un travail de prévention nécessaire auprès de la population dont les plus précaires. En renforçant la prévention, cela réduira forcément la protection.
Les personnels de la collectivité sont couverts par ce préavis.
F3SCT du 1er décembre
VOS ELUS CGT VOUS INFORMENT
La Formation Spécialisée Sécurité, Santé et Conditions de Travail s'est réunie le 1er décembre et a abordé les sujets suivants :
Approbation des PV des séances des 13 mars et 19 juin 2025
Renouvellement de la convention ACFI
Rapport d’activité du service de santé au travail 2024
Suivi des droits d’alerte
Fiches registres santé et sécurité au travail
Bilan et évaluation des harnais (agents forestiers-sapeurs)
Bilan 2024 du dispositif Qualisocial
Mise en place d’une sous-commission chargée du suivi de l’état de santé des agents d’astreinte à la DEF
Sur chacun de ces points, vos élus CGT ont défendu les intérêts des personnels de la collectivité.
Vous trouverez dans ce lien le compte-rendu CGT de cette instance.
Journée de mobilisation
2 décembre 2025
3 rassemblements dans le Var :
TOULON : 10h30 place Liberté
DRAGUIGNAN : 10h00 sous-préfecture
ST-RAPHAËL : 10h30 rond-point Kennedy
Ce n'est pas un problème d'argent mais un problème de partage
- Redéploiement des postes des directions vers les directions sociales (information)
- Mise à jour du tableau des effectifs (vote)
- Télétravail (annonce)
- Rapport social unique 2024 (vote)
- Bilan annuel de l’apprentissage (information)
- Recours au vote électronique en vue des élections professionnelles de décembre 2026 (vote)
- Accompagnement des agents de surveillance et d'accueil des personnels du muséum départemental pendant les travaux ; réaffectation, accompagnement des agents concernés (information)
Communiqué CGT
Les personnels du secteur
social et médico-social
EN GRÈVE
LE JEUDI 9 OCTOBRE
Les personnels du champ de compétences du secteur médico-social et social, réunis ce jour, ont décidé de s’inscrire dans la journée de mobilisation nationale du 9 octobre.
De nombreuses équipes ont fait valoir un droit d’alerte et les personnels font le lien au quotidien entre leurs revendications nationales et locales. Ils réclament :
Le remplacement de tous les postes vacants et un recrutement statutaire massif et pérenne dans l’ensemble des services afin de faire face à l'augmentation de la charge de travail;
L’extension du CTI (prime SEGUR) à tous les agents exerçant dans les services sociaux, médico-sociaux;
Une véritable intégration des assistants familiaux dans la fonction publique territoriale;
L’amélioration des conditions de travail et une véritable reconnaissance des qualifications et de la pénibilité de leurs métiers ;
Le renforcement de la prévention afin de pouvoir réaliser un travail de prévention nécessaire auprès de la population, dont les plus précaires et notamment une campagne de recrutement de tout le personnel PMI confondu (médecin, infirmière, puéricultrice, EJE...).
ETC…
Dans le chaos national actuel, les personnels du secteur social et médico-social veulent faire entendre leur voix à tous les niveaux, national et départemental.
C’est pourquoi, au Département du Var, ils ont décidé
d’arrêter collectivement de travailler le jeudi 9 octobre à 15h !
Journée de mobilisation
2 octobre 2025
Ne passons pas à côté, agents du Département
Toutes et tous en GRÈVE le 2 octobre !
Ne passons pas à côté, agents du Département
Toutes et tous en GRÈVE le 2 octobre !
Vous hésitez ?
Calculez le coût de ce budget sur votre quotidien :
simulateur CGT > cgt.fr/simulateur
BUDGET BAYROU : ÇA SUFFIT !
10 SEPTEMBRE : MOBILISATION CITOYENNE SOUTENUE PAR LA CGT
Les nombreuses mobilisations citoyennes démontrent l’ampleur du mécontentement.
Le 10 septembre, la CGT soutient le mouvement de colère citoyen pour exiger une autre politique.
La CGT souhaite que le mercredi 10 septembre soit une première étape réussie. Vous vous mobilisez, vous êtes couverts par le préavis de grève déposé par la CGT.
18 septembre :
Appel National Intersyndical
Toutes les organisations syndicales appellent à la mobilisation unitaire et interprofessionnelle par la grève et des manifestations partout en France le jeudi 18 septembre.
Toutes et tous ensemble dans une grande journée
de grèves et de MANIFESTATIONS
De nombreux secteurs sont déjà mobilisés : les hôpitaux, l’énergie, les industries, les transports, l’audiovisuel public et la culture…
La colère s’étend ! Nous sommes déterminés à renverser le rapport de force pour transformer la colère en victoires !
Le gouvernement a choisi de faire payer les travailleurs, les précaires, les retraités, les malades.
L'ensemble des organisations syndicales appelle à refuser ce musée des horreurs, à défendre ensemble notre modèle social et la dignité au travail. Ce que nous attendons, c'est un projet respectueux pour le pays, porteur d’espoir et de justice.
Vous serez informés des modalités d’action ultérieurement. Lire la suite ICI 
Préavis de grève dans le secteur médico-social :
Le Département prend des engagements,
le préavis de grève est suspendu
Le 12 juin 2025, le syndicat CGT a déposé un préavis de grève concernant les personnels de la Délégation des Solidarités Humaines. La collectivité a ouvert des négociations en recevant le syndicat CGT et une délégation des personnels.
Les revendications des personnels portaient sur trois points majeurs, auxquels des réponses ont été apportées: droits d’alerte, adaptation des effectifs à la charge réelle de travail et remplacements des postes.
Plus de 200 droits d’alerte exercés par 26 équipes:
Nous avons gagné la reconnaissance et la qualification des droits d‘alerte ainsi que leur traitement comme tels.
Par votre participation régulière aux informations syndicales de la CGT, l’impact de la conférence de presse du 20 mai et votre mobilisation sans faille, des avancées ont été obtenues.
La collectivité a ouvert des pistes pour répondre aux remplacements et aux besoins en personnel. De plus, Madame la D.G.S. s’est engagée à recevoir à nouveau le Syndicat CGT avec la délégation la semaine prochaine pour affiner les besoins et les attentes des personnels.
Nous voulons croire que nous partageons enfin une vision commune de la réalité actuelle vécue dans le champ social et médico-social, et plus particulièrement dans les domaines de la prévention et de la protection de l’enfance.
Nous voulons croire que, tous ensemble, il nous est permis de prendre soin du travail et des travailleurs.
Nous voulons croire que la prévention et la protection de l’enfance demeureront les principales préoccupations du Département.
Nous savons que vous êtes tous mobilisés et continuerez à l'être.
La CGT se donnera tous les moyens de vous informer en temps réel.
19 JUIN 2025
GRÈVE
des personnels sociaux et médico-sociaux
SI TU COCHES UNE DE CES CASES,
ET/OU SI TU AS DEPOSE UN DROIT D’ALERTE
PERSONNEL DU SOCIAL ET/OU DU MÉDICO-SOCIAL
LA CGT TE PROPOSE DE PASSER À L'ACTION
GRÈVE ET RASSEMBLEMENT
à partir de 14 heures
JEUDI 19 JUIN 2025
DEVANT LA LOUBIERE
HABILLÉS EN NOIR
C.S.T. du 27/03/2025
LES ELUS CGT VOUS INFORMENT
Quatre sujets étaient inscrits à l'ordre du jour :
Les Lignes directrices de gestion 2025-2028 ;
Le dispositif de promotion par détachement des agents avec RQTH ;
La convention de partenariat entre l'Ordre des Avocats du barreau de Toulon et le Conseil Départemental du Var ;
La convention entre le Crédit social des fonctionnaires et le Conseil Départemental du Var.
Pour comprendre les enjeux des sujets débattus et le positionnement de vos élus CGT pendant cette instance,
cliquer ici 
Les collèges du Var privés de cantine
Préavis de grève agents des collèges
NÉGOCIATIONS ???
Les chefs de cuisine et les seconds de cuisine demandent depuis octobre une rencontre pour échanger avec les élus autour de leurs conditions de travail et de leur rémunération. Les courriers sont restés lettre morte.
Il aura fallu un préavis de grève, porté par le syndicat CGT pour que l'administration propose une rencontre ce vendredi matin.
Quel dommage de ne rien avoir proposé avant et d'ouvrir des discussions à la veille d’un conflit social !
Entre-temps, les agents des collèges ont eux aussi sollicité le syndicat CGT et un second préavis de grève a été déposé.
Cette rencontre est proposée :
Sans la présence d’élus politiques, seuls décideurs ;
Chefs de cuisine, Seconds et Agents des collèges,
Battons-nous tous ensemble !
EN GRÈVE LUNDI 13 JANVIER !
Rendez-vous à 10h00 au local syndical CGT (81 Allée des Lices à Toulon)
pour la suite de l’action
INSTANCES Paritaires
Annulation de la C.A.P. du 5 décembre
La CAP du 5 décembre a été annulée du fait de l’absence de recours à étudier.
Il est curieux d’apprendre que dans une collectivité aussi importante qu’est le Département, ZERO recours n’ait été effectué par les agents.
➢ AUCUN recours sur L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL,
➢ AUCUN recours sur LES REFUS DE FORMATION,
➢ AUCUN recours sur LES REFUS DE TEMPS PARTIEL,
➢ AUCUN...
Pourtant, vous avez des droits !
Lien doc de saisine CAP
Comité Social Territorial
Lundi 9 décembre 2024 à 14h00
Un CST morne et une collectivité indifférente !
Déclaration préalable du syndicat CGT (ICI) 
1 - Approbation du PV du CST du 7 octobre 2024
2 - DRH - Reconduction en 2025 des Lignes Directrices de Gestion 2023-2024 - vote
3 - DEF - Mise en place des astreintes - vote
4 - DRH – Rapport Social Unique 2023 - vote
5- DSGAT - Projet de plan d’actions pluriannuel en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - 2024-2026 - vote
6 - DRH - Projet de rattachement de la mission prévention à la DRH - vote
Point à la demande des représentants du personnel :
7 - DGA - SH - Etat des lieux des postes non remplacés et des postes vacants à la DASP; solutions proposées pour permettre aux agents de remplir la mission de protection l’enfance - Information
LE GOUVERNEMENT CONTINUE À
MALTRAITER LES AGENTS !
Non content d'avoir baissé le pouvoir d'achat des fonctionnaires durant 20 ans, le nouveau Ministre de la Fonction publique a décidé d'imposer :
3 JOURS DE CARENCE EN CAS D'ARRÊT MALADIE
A minima, perte moyenne de salaire pour un agent de cat C: 194,70 euros
A minima, perte moyenne de salaire pour un agent de cat B: 242,20 euros
A minima, perte moyenne de salaire pour un agent de cat A: 343,40 euros
ET, AU-DELÀ DU 3ÈME JOUR, LA BAISSE DE 10%
DE LA RÉMUNÉRATION PAR JOUR D’ARRÊT SUPPLÉMENTAIRE.
Calculez ce qu'ils veulent vous enlever ! cliquez ici : un calculateur
Lire la suite ici 
LE SECTEUR MÉDICO-SOCIAL
SOUS HAUTE TENSION
DASP/ DEF
SERVICES ASPI / ASE / PMI
Partout en France, la protection de l'enfance vacille sous l'onde de choc des signalements d'enfants en danger et notre département n'est pas épargné.
Le syndicat CGT, fort de sa proximité avec les agents sur le terrain, a permis aux élus CGT de faire remonter les différentes problématiques rencontrées et plus particulièrement l'accroissement des tâches qui porte atteinte au travail médico-social de prévention et au repérage indispensable des enfants en risque de danger.
TÉLÉTRAVAIL :
D’AUTRES L’ONT FAIT !
Le Télétravail est une modalité d'organisation du travail attendue par de nombreux agents dont les missions ouvrent cette possibilité.
La CGT s’est rapprochée des personnels et a retranscrit dans ses précédents diaporamas leurs attentes mais aussi les risques inhérents à cette organisation de travail afin de construire des revendications équilibrées pour garantir leur santé au travail.
Aujourd’hui, le Syndicat CGT démontre que d’autres collectivités, telles que des communes du Var, une grande intercommunalité varoise (T.P.M.) ou encore un Conseil départemental proche du Var (Bouches-du-Rhône) ont déjà mis en place le télétravail, et quelquefois même bien avant la période COVID.
Nous vous invitons à découvrir ce qu’ils ont fait dans ce diaporama.
Dès à présent la CGT, forte des retours nombreux des personnels, va porter ce sujet auprès des de la collectivité et des élus.
Nous vous invitons à rester attentifs à nos prochaines communications et futures rencontres et à ne pas oublier que c’est ensemble que nous gagnerons !
La CGT ne lâche rien !
TÉLÉTRAVAIL
CE QUE PROPOSE LA CGT
A partir de vos retours sur le questionnaire CGT Télétravail, et à partir de retours d'expérience d'autres collectivités,
le Syndicat CGT des Personnels du Département du Var vous présente ce diaporama intitulé
Télétravail : ce que propose la CGT.
Ces propositions seront portées par votre syndicat CGT auprès de la collectivité.
Evidemment, nous vous tiendrons informés des suites données.
ELECTIONS LÉGISLATIVES 2024
COMMUNIQUÉ DE PRESSE INTERSYNDICAL
Après le choc des européennes les exigences sociales doivent être entendues !
L’abstention et l’extrême droite ont atteint un record lors des élections européennes de ce 9 juin. Cette tendance est à l’œuvre dans toute l’Europe mais la France est le pays dans lequel les listes d’extrême droite font le score le plus élevé.
Les organisations syndicales alertent depuis des années sur la crise sociale et démocratique qui traverse notre pays. Un politique qui tourne le dos au social et qui crée déclassement, abandon de nos industries et de nos services publics, le passage en force contre la mobilisation historique contre la réforme des retraites, l’absence de perspectives de progrès et la banalisation des thèses racistes, constituent le terreau sur lequel l’extrême droite prospère.
Lire la suite... 
Compte-rendu
du Comité Social territorial du 11 avril 2024
Déclaration préalable CGT lue en ouverture de séance
I - DRH : Instauration de la prime pouvoir d’achat
Les élus CGT ont défendu l'impérieuse nécessité de verser la totalité de la prime de pouvoir d'achat aux agents éligibles, y compris les assistants familiaux (allant de 300€ à 800€).
Cependant la collectivité a persisté dans sa décision de n'en verser que 50 %, argumentant s'aligner sur les collectivités à proximité (TPM, ….)
Lire la suite ici 
Vos élus vous informent
Rapport annuel de la médecine préventive
Perspective de la médecine préventive à la suite du départ du médecin de prévention.
Point d’étape sur le projet qualité de l’air/gaz radon
Renouvellement de la convention ACFI
Réactivation du travail en sous commissions, modalités de fonctionnement
Enquête à la suite de l’accident grave d’un agent de la DSN survenu dans un collège en février 2023:
Suivi des registres SST
Lire la suite ici 
65 % de femmes au Conseil Départemental du Var, mais où sont-elles ?
L’administration de notre collectivité est dirigée par une Directrice Générale des Services, certes, mais une seule femme fait partie des quatre D.G.A.
En fait, l’écrasante majorité des femmes de notre collectivité, plafonnent plus bas dans les organigrammes. Beaucoup plus bas (Cf. Plafond de verre dans notre communication du 8 février dernier).
Le Syndicat CGT a analysé le dernier Rapport Social Unique de la collectivité (anciennement appelé Bilan Social), et c’est édifiant !
Lire la suite ici 
Octroi de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat
aux agents du Département du Var
Compte rendu du C.S.T. du
11 décembre 2023
De nombreux points étaient portés à l’ordre du jour de ce C.S.T., pour autant la collectivité a choisi de le maintenir sur une demi-journée, lundi de 14h à 20h15.
En préambule, la CGT est intervenue, rappelant les engagements pris lors du précédent C.S.T. de répondre aux questions concernant les jours présidents imposés sur les jours ARTT des agents ou fermeture de service, sujet déjà abordé par le syndicat CGT lors des différentes réunions de l’instance.
La collectivité a donc enfin répondu : une note de service va être diffusée cette semaine, et le syndicat a obtenu que la récupération des ARTT ait un effet rétroactif au 1er janvier 2023.
Reste que de nombreuses difficultés subsistent sur les bornes horaires et les limitations imposées dans certaines directions (en totale contradiction avec le règlement intérieur du temps de travail), sur la pose des congés, …. nous continuons nos démarches!
Le C.S.T. doit rendre un avis sur les projets et le fonctionnement des directions et des services.
Aussi, pour émettre un avis pertinent, les représentants des personnels ont besoin de documents qui comportent les éléments sur l’organisation et le fonctionnement des services, qui exerce la mission, à quel endroit, nombre de postes, temps pleins ou temps partiels, conditions de rémunération (RIFSEEP concordant avec la fiche de poste), nombre d’agents, suppression de poste ou création dans le meilleur des cas….
Les délais courts et le fond minimaliste des dossiers présentés est une façon d'empêcher les élus au C.S.T. d’assurer “correctement” leur mandat. Nous continuons de le dénoncer.
La Présidente du C.S.T. s’est engagée à ce qu’à l’avenir les dossiers comportent les éléments nécessaires aux représentants du personnel pour qu’ils puissent effectivement rendre un avis.
1. Approbation du PV du C.S.T. du 25 septembre 2023 :
2. Evolution d’organisation de la D.M.I. (vote)
3. Evolution d’organisation de la DARI/DIR COM : D.M.E (vote)
4. Evolution d’organisation de la DSN (vote)
5. Equipement de suivi de flotte (vote)
6. Augmentation de la participation du Conseil Départemental aux contrats labellisés sur les prestations santé et prévoyance (vote) :
7. Bilan des Lignes Directrices de Gestion (LDG) 2021/20222 pour information
8. Rapport social unique (RSU) 2022 (vote)
9. Règlement intérieur de l’unité sociale du personnel (vote)
Lire la suite ICI 
COMPTE-RENDU DU
COMITÉ SOCIAL TERRITORIAL
DU 25 SEPTEMBRE 2023
Le Comité Social Territorial (C.S.T.) s’est tenu sur 5 points portés à l’ordre du jour, dont un pour vote.
Préalablement à l’examen des points de l’ordre du jour, la CGT à dû rappeler que le point sur les 1607 heures et leur application, qui devait être reporté puisque non débattu au précédent C.S.T. du 7 avril 2023, soit représenté à l’ordre du jour de ce C.S.T. (ainsi que s’y était engagée la présidente et que le prévoient les textes).
En effet, il est relevé par la CGT que, depuis la mise en place des 1607 heures, l’application dans les directions et dans les services fait l’objet d’interprétations plus ou moins contradictoires avec le règlement du temps de travail voté par l'assemblée départementale (bornes horaires, RTT imposées par le Président, report des congés non pris en 2022 jusqu’au 31 mars 2023).
Après de vives discussions avec les élus CGT, la collectivité a recensé l’ensemble des questions et la présidente s’est engagée à y apporter des réponses.
Lire la suite ici
L’augmentation du point d’indice (+1,5 %) du mois de juillet était censée satisfaire les agents territoriaux. A bien y regarder, le compte n’y est pas.
Traitement indiciaire
Les 1,5 % accordés en juillet sont loin de compenser l’inflation, encore à 6 % ce mois-ci.
Depuis l’an 2000, le gel du point d’indice a entraîné une perte telle qu’il faudrait une augmentation de 25 % du point d’indice pour retrouver une situation financière normale. Doit-on encore rappeler qu’un agent de catégorie C commence sa carrière en-dessous du SMIC et peut attendre 10 ans avant de voir sa situation s’améliorer ?
Lire la suite ici 
Jeudi 22 mai, le ministre de la Transformation et de la Fonction publique, Stanislas Guerini, a reçu les représentants de la CGT Fonction Publique pour discuter de mesures d’augmentation salariale, applicables à l’été 2023.
La CGT a réaffirmé que deux urgences revendicatives absolues sont posées :
l’augmentation des traitements, des salaires, de l’ensemble des personnels, fonctionnaires et agents non titulaires, des pensions et des retraites, et leur indexation sur l’inflation.
l’abrogation de la réforme Macron des retraites. Une bonne retraite passe par l’augmentation des salaires, pas par l’allongement de la durée du travail avec une pension de misère.
Parlons Salaire, Pour rappel, dans la Fonction Publique, c’est :
- un salaire d’embauche en-dessous du SMIC pour les premiers grades ;
- des salaires pour les filières à prédominance féminine inférieurs de 25% à ceux des filières masculines ;
- un tassement des grilles indiciaires au fil des ans ;
- un déroulement de carrière très hypothétique ;
- une part croissante des primes dans la rémunération, non prises en compte dans la pension de retraite ;
- des conditions de travail détériorées, qui entraînent arrêts maladie en masse, carences en personnel et surcharge pour ceux qui restent ;
- un point d’indice gelé depuis plus de 10 ans et ce ne sont pas les 3,5 % octroyés l’an dernier qui compensent la perte de pouvoir d’achat.
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FIER-E-S DE NOTRE LUTTE !
Les agents du Département exerçant dans les services sociaux et médico-sociaux, en grève depuis le 24 mars 2023 pour une juste revalorisation de leur rémunération, ont décidé ce jour en assemblée générale de suspendre leur mouvement de grève jusqu’au vendredi 7 avril pour les raisons suivantes :
rencontre fixée avec le préfet ;
attente de propositions du Président ;
maintien d’une dynamique d’ouverture soutenue par la détermination des agents.
Nous sommes fier-e-s du combat que nous menons, fier-e-s de défendre un travail social de qualité, fièr-e-s de nos revendications :
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Au Département du Var, la CGT se bat pour la retraite,
mais aussi et toujours pour les personnels !
Le syndicat CGT des Personnels du Département du Var, mandaté par :
★ les administratifs du secteur social et médico-social
★ les cadres de la D.A.S.P.
★ les Inspecteurs Enfance
a déposé quatre préavis de grève pour le 24 mars 2023.
RIFSEEP, 1607H, PÉNIBILITÉ, SÉGUR :
LES FOURBERIES DU DÉPARTEMENT !
RIFSEEP DES AGENTS DE CATÉGORIE C :
La collectivité s’était engagée à revoir les sous-groupes avant la fin 2022 et réévaluer, en particulier, les montants de l’IFSE des sous-groupes C1 et C2.
La collectivité n’a pas tenu ses engagements.
Pire, elle semble manoeuvrer dans l’ombre!
1607 H ET PÉNIBILITÉ :
La collectivité s’était engagée à confier au CHSCT un travail de définition de la pénibilité par métier pour délibérer sur les allégements du temps de travail avant la fin d’année 2022.
La collectivité n’a pas tenu ses engagements.
Pire, elle organise le vol de nos congés!
SÉGUR DU SOCIAL :
La collectivité s’était engagée à verser le ségur du social dès la publication du décret d’application, sorti en novembre 2022.
La collectivité n’a pas tenu ses engagements.
Pire, elle s'emploie à ne devoir le verser qu'à un minimum de métiers du social et médico-social !
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Campagne pour les élections professionnelles du 8 décembre 2023 pour les personnels du département du Var
La CGT du Département du Var renforcée par le vote des Personnels et confirmée 1ère organisation syndicale avec une progression remarquable dans la FPT et écrasante dans la FPH ! 
FPT Conseil Départemental : CGT: 58,67 %, soit 9% de progression !
FPH Centre Départemental de l’Enfance : CGT: 77,47%, soit 11% de progression !
MERCI et BRAVO !
Aux personnels qui nous renouvellent leur confiance
Aux militants et syndiqués qui ont fait un travail colossal !
épisode 6 "Que la force soit avec vous"
épisode 5 "L'attaque du statut"
épisode 4 "la retraite des peuples"
épisode 3 "La revanche des combattantes"
épisode 2 "Les bases contre-attaquent"
épisode 1 "le soulèvement des machines"
VICTOIRE
pour les Forestiers Sapeurs
du Département du Var !
Grâce à la mobilisation massive des forestiers sapeurs et au dépôt d’un préavis de grève par la CGT, la collectivité a enfin décidé de mettre en place l’Indemnité pour Sujétion Horaire (I.S.H.) pour tous les agents pouvant y prétendre, comme elle aurait dû le faire depuis longtemps.
Les négociations ont eu lieu ce jour entre le Syndicat CGT, les Forestiers Sapeurs et la Collectivité.
Cette indemnité sera versée, probablement en octobre, après délibération de la collectivité, avec effet rétroactif pour toute la période estivale 2022. Elle sera calculée conformément au décret de 2002 (vacation + bonification horaire).
Encore une fois, avec la CGT, la lutte paie !
1607 HEURES ET RIFSEEP :
LA CGT VIENT A LA RENCONTRE DES AGENTS
La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique oblige les collectivités à harmoniser la durée de travail dans la fonction publique territoriale à 1607 heures annuelles.
Depuis quelques semaines, les bruits de couloir se multiplient au Département du Var. Des questionnements légitimes, aussi :
va-t-on perdre des jours de congés ?
lesquels ?
dans quelles proportions ?
est-ce la fin des 35 heures ?
La mise en place d’une nouvelle organisation du temps de travail dans la collectivité doit s’établir dans le cadre du dialogue social avec les organisations syndicales.
Comme à son habitude, la CGT y portera des propositions claires, qui préservent au maximum les acquis des personnels.
Pour répondre à vos questions, pour que chaque agent sache de quoi il s’agit vraiment, la CGT organise à nouveau plusieurs réunions d’information syndicale à l’attention des personnels du Département du Var.
Jeudi 31 mars 2022
Journée de grève et de revendications des catégories C du personnel du département du Var
Ci dessous le lien vers la passage TV de BFM TV Var
cliquez sur la photo
Comité Technique du 24 Juin 2022
Les 1607 heures
La séance du Comité Technique du matin a été consacrée à la mise en œuvre des 1607H et au Règlement Du temps de Travail de la collectivité qui en découle.
Les élus CGT ont siégé avec leurs experts issus des directions techniques, Forestiers Sapeurs, Espaces Verts, Génie Civil et Unités de revêtement et logistique, Centres d’exploitation des Routes, et Collèges.
Après de longs débats, les élus CGT ont obtenu :
Dans un 1er temps, seront étudiés la pénibilité, les risques professionnels et l’usure professionnelle (ou sujétions particulières) qui généreront des jours dérogatoires pouvant compenser tout ou partie des jours de congés extra-légaux (jours Président, jours d’ancienneté, 2 jours de congés supplémentaires, jours RQTH, jours de pénibilité du Social) que nous avons acquis au Département.
Le respect des engagements pris par la collectivité auprès des agents le 9 juin 2022, à savoir la mise en œuvre de 2 possibilités d’organisation du temps de travail :
35H pour tous les métiers pouvant bénéficier des jours dérogatoires liés aux sujétions particulières conservant le nombre de jours de congés extra-légaux avec le maintien des organisations de travail actuelles, heures supplémentaires incluses.
36H30 pour les métiers où les sujétions particulières pourraient s'avérer insuffisantes pour maintenir le nombre de jours de congés extra-légaux. Cette option générera 9 jours de RTT.
Dans les 2 cas, les cycles hebdomadaires (4.5 jours de travail) ou bi-hebdomadaires (1 semaine 5 jours, 1 semaine 4 jours) seront maintenus.
Pour les agents des collèges, le scénario initial proposé avec une durée de travail de 9h35/jour durant les petites permanences a été supprimé.
La CGT a obtenu que soient conservées des journées de 8h pendant ces petites permanences au nombre de 19.
Les métiers de cette direction étant parmi les plus pénibles de la collectivité, des jours dérogatoires liés aux pénibilités seront défalqués et ainsi, diminueront le nombre de jours de petites permanences.
Le travail sur l’identification des sujétions particulières sera réalisé avant la fin de l’année 2022, et le règlement du temps de travail sera modifié avec la prise en compte des jours dérogatoires qui compenseront les jours de congés extra-légaux.
PRIME SÉGUR AU DÉPARTEMENT
LETTRE OUVERTE À M. LE PRÉSIDENT
Monsieur le Président,
Dans le cadre de la publication du décret 2022-728 du 28 avril 2022 relatif au versement d’une prime de revalorisation aux personnels du médico-social relevant de la fonction publique territoriale et hospitalière, notre syndicat CGT se permet de vous saisir afin de connaître les modalités et délais de mises en oeuvre de cette disposition au sein de notre collectivité.
En effet, lors des annonces conjointes faite le 18 février par les employeurs locaux et le gouvernement, il a été confirmé l’engagement des collectivités à l’égard des agents exerçant au sein des services médico-sociaux, de mettre en oeuvre les dispositions d’extension du CTI dès lors qu’elles seraient prises par le gouvernement.
Certains agents exerçant au sein de services et établissements sociaux et médico-sociaux y compris du CDE, peuvent ainsi depuis avril 2022, bénéficier de cette prime de revalorisation qui avait été accordée par le SEGUR de la santé de juillet 2020. Les agents médico-sociaux du Département attendent la reconnaissance de leur implication professionnelle et la mise en oeuvre du SEGUR dans la collectivité.
Nous vous saisissons donc afin que ce point soit ajouté à l’ordre du jour d’un comité technique programmé sans délai, afin de permettre à l’assemblée plénière des élus de la collectivité de délibérer.
Nous attirons une nouvelle fois votre attention sur le contexte dans lequel l’ensemble des agents de ce secteur exercent leurs fonctions : services et métiers en tension, difficultés de recrutement, exposition aux R.P.S. majorée. Certains personnels (administratif, technique, maîtresse de maison, assistants familiaux, veilleurs de nuit, secrétariat, etc...) intervenant dans ces secteurs sont oubliés des textes. Ils sont pourtant souvent en première ligne et leur rôle est indispensable au fonctionnement de ces services en tension. Nous savons pouvoir compter sur vous pour ne pas les oublier et valoriser leur engagement.
Les difficultés rencontrées par les agents dans ces secteurs sont à prendre absolument en considération, notamment pour ce qui concerne les agents de catégorie C de la FPT, déjà « mal traités » dans le cadre du RIFSEEP et oubliés au CDE.
De nombreux agents nous interpellent sur cette question et sont dans l’attente des décisions que vous prendrez.
Dans l’attente de votre retour et de la mise en oeuvre de ce décret que nous souhaitons sans délai et avec effet rétroactif, nous vous adressons, Monsieur le Président, nos respectueuses salutations.
Anne-Sylvie BERTHET
Secrétaire générale
Syndicat CGT des Personnels du Département du Var
En préambule de ce comité technique, les élus CGT ont vivement critiqué les économies budgétaires réalisées sur la masse salariale, atteignant pour 2019 et 2020 un montant total de 12 Millions d’euros !
Les points suivants étaient inscrits à l'ordre du jour :
Projet d’évolution de l’organisation de la DBEP ;
Présentation de la démarche de diagnostic fonctionnel de la DASP ;
Présentation du Rapport Social Unique de la collectivité ;
Délibération portant sur le nombre de représentants des personnels siégeant au futur CST (Comité Social Territorial) ;
Présentation du projet de fusion des dispositifs Vacances Loisirs Jeunes (VLJ) et Aides Individuelles à la Jeunesse (AIJ) à la DCSJ
RIFSEEP :
Le compte n'y est pas pour les catégories C !
La CGT organise plusieurs réunions pour les agents de catégorie C, toutes filières confondues, et continue d’exiger :la suppression du sous-groupe C3 ; un IFSE minimum de 6493 € annuels, soit une augmentation minimum de 100 € mensuels.
Ces réunions permettront de construire ensemble les revendications que portera la CGT avec les agents de catégorie C.
C’est en portant massivement ces revendications que l’on pourra aboutir à la reconnaissance des agents de catégorie C.
Entre 2017 et 2019, au Département du Var,
139 postes de titulaires ont disparu, sans remplacement, dont la moitié chez les TOS ;
Ces emplois titulaires n’ont pas été compensés par des postes de contractuels, qui sont de moins en moins nombreux.
Ce sont donc les titulaires restants qui absorbent la charge de travail de leurs collègues partis.
JUSQU'À QUAND ?
Entre 2019 et 2020, au Département du Var,
13 millions d’euros ont été économisés sur les charges de personnel (8 millions en 2019, 5 de plus en 2020),
malgré les dépenses liées à la crise sanitaire.
Plus de 220 millions ont été économisés sur les dépenses de fonctionnement.
Mais toujours pas de prime COVID, ni de RIFSEEP digne.
Par contre, les postes vacants un peu partout, ça ne change pas...
JUSQU'À QUAND ?
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RIFSEEP et TÉLÉTRAVAIL
La CGT maintient le cap !
Le 13 septembre, le syndicat CGT sera présent à la rencontre avec Thierry ALBERTINI, Président du Comité Technique, et avec l’administration.
L’ordre du jour porte sur le RIFSEEP et le TELETRAVAIL.
Deux sujets de préoccupation majeure pour les agents !
Lors de cette rencontre, le Syndicat CGT des Personnels du Département du Var ne manquera pas de rappeler ses principales revendications, elles-mêmes issues de nos rencontres avec les personnels :
RIFSEEP
- Revalorisation significative du montant prévu de l’IFSE pour l’ensemble des catégories C ;
- Disparition totale de la décote en cas d’arrêt maladie ;
- Réelle prise en compte de l’expertise, de l’exposition du poste et de la sujétion….
TÉLÉTRAVAIL
- Maintien du collectif de travail et du lien social ;
- Exigence de la préservation de la santé au travail ;
- Egalité professionnelle ;
- Prise en charge matérielle ;
- Respect des droits à déconnexion, du droit syndical…
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ACCORD DE LA CGT SOUS CONDITIONS ET GARANTIES
Pour rappel, la CGT a refusé de signer le protocole d’accord national sur le RIFSEEP car à terme il vise à voir disparaître les statuts et les garanties d’équité de la Fonction Publique au profit d’une individualisation arbitraire de la rémunération et de la situation des agents.
La collectivité a annulé le Comité Technique prévu le 27 mai sans aucune information sur le nouveau calendrier d’application du RIFSEEP.
Soucieux de l’intérêt des agents de la collectivité, les élus CGT au Comité technique demandent la mise en place du RIFSEEP au 1er Juillet 2021 tel que défini dans la première version de la délibération, mais sous conditions et garanties.
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Comité Technique RIFSEEP du 12 mai 2021
Superbe couac de l’Administration
Comme convenu, le Comité Technique s’est tenu aujourd’hui pour émettre un avis sur le projet de délibération pour la mise en œuvre du RIFSEEP au Département du Var. Et la sortie de route redoutée par la CGT est bien arrivée.
Problème :
En début de séance, un nouveau projet de délibération
a été distribué aux représentants du personnel.
Et les modifications ne sont pas minimes :
nouvelle ventilation des métiers dans les groupes de fonction,
baisse de l’IFSE annoncée sur certains groupes…
Les élus étaient appelés à donner un avis éclairé sur un document sans avoir le temps de l’étudier, et encore moins de savoir ce qu’en pensent les personnels.
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RIFSEEP
La collectivité vient de décider en urgence d’accélérer la mise en place du RIFSEEP :
le Comité Technique Paritaire va se réunir le 12 mai prochain pour permettre aux élus départementaux de délibérer avant juin.
Ainsi, aujourd’hui, lundi 3 mai 2021, les organisations syndicales sont invitées à participer à une réunion de préparation du prochain Comité Technique,
sans avoir connaissance du projet élaboré par la collectivité.
Si les agents des filières administrative, sociale et de l’animation vont probablement percevoir une IFSE supérieure à leur régime indemnitaire actuel,
de nombreuses zones d’ombre dénoncées par la CGT persistent.
Lire la suite ICIPersonnels du Centre de l’enfance :
une mobilisation qui prend de l’ampleur !
Ce jeudi 8 avril, pour la quatrième journée, les personnels du C.D.E. ont été en grève encore plus nombreux pour la reconnaissance de leur engagement professionnel sans faille 24/24h et des risques professionnels particuliers qu’ils ont assumés au cours des désormais trois confinements COVID successifs .
Plus que jamais ils revendiquent le versement de la Prime COVID.
Communiqué de presse des grèvistes au CDE du Var
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PRIME COVID
Pour les premiers de corvée !
en grève 25 mars à 9h00
devant le portail du CDE
Les agents du C.D.E.
passent à l’action !
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Le RIFSEEP, c’est le nouveau système de primes qui va remplacer pratiquement toutes les autres, pour tous les titulaires et les stagiaires. Le détail de ce nouveau régime est détaillé dans un diaporama CGT.
Il est composé de deux parties :
Une indemnité de base, l’IFSE, calculée en fonction du métier de l’agent, sans considération de son grade.
Un complément, le CIA, qui n’est rien de moins qu’une prime au mérite.
Le Département du Var a prévu de mettre en œuvre l’IFSE dès le 1er juillet 2021, le CIA devrait être déployé au 1er janvier 2022.
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CHSCT DU 9 FÉVRIER 2021
Les élus CGT vous informent !
Chers collègues
Ce comité s’est tenu dans des conditions particulièrement peu propices aux débats. Cependant les élus CGT ont défendu les personnels sur les deux dossiers principaux :
Visite du chantier du pôle médico-social bâtiment ALLEGRE :
Information sur la gestion de crise sanitaire :
Ainsi que l’employeur y est obligé, nous avons examiné les multiples points qui couvrent les mesures de prévention prises pour protéger la santé des agents.
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ENFIN, LES TICKETS RESTAURANT VONT ÊTRE LIVRÉS !
Chers collègues,
Vous avez été nombreux à solliciter la CGT sur l’immobilisation des tickets restaurants. Lors de nos visites récentes dans les services, les agents restés en présentiel ont interpellé les représentants de la CGT manifestant leur attente de la livraison des tickets restaurant et témoignant de l’impact sur leur pouvoir d’achat.
Après l’avoir porté dans le cadre du dialogue avec la DRH en 2020, la CGT a donc adressé un courrier à la Directrice Générale des Services demandant une résolution rapide à cette situation qui pénalisait les agents.
Nous avons été entendus et nous vous livrons en primeur la réponse de Madame la Directrice générale des services :
Madame La Secrétaire Générale de la CGT,
La livraison des tickets restaurant en attente depuis novembre sera effectuée à compter du jeudi 11 février 2021 sur tous les sites de livraison du Département.
Tout est mis en œuvre par la DRH pour que la procédure de livraison des tickets restaurant, qui se déroulera sur une période approximative d’une semaine, soit encadrée et sécurisée.
CAMPAGNE D’AVANCEMENT 2021
LE TABLEAU DES PROMOUVABLES EST CONSULTABLE DEPUIS LE 12/01/2021
VÉRIFIEZ VOTRE SITUATION !
La Loi « de transformation de la Fonction Publique » dont la mise en œuvre est effective au 1er janvier 2021
a réduit les compétences des commissions consultatives paritaires (CAP) qui sont recentrées sur les décisions individuelles défavorables.
La CAP n’est plus compétente en matière de promotion interne, et d’avancement. Les élus CAP siègent uniquement pour les recours et les sanctions disciplinaires suite à l'application de la loi de la transformation de la fonction publique du 6 août 2019.
Et pourtant, à l’heure du gel du point d’indice, des attaques répétées contre le statut de la fonction publique, l'avancement reste un enjeu majeur dans la reconnaissance de nos compétences,mais aussi de notre pouvoir d’achat.
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COMPTE-RENDU DU COMITÉ TECHNIQUE DU 14 DÉCEMBRE 2020
- Taux d’avancement d’échelon et de promotion interne
- Recrutement d’apprentis
-Projet d’évolution de l'organisation de la DMI : réorganisation du pôle logistique
-Présentation du retour d'expérience 2020 et perspectives pour le projet de mobilité des agents des collèges
La Prime COVID !
Le versement de la prime COVID est conforme aux textes.
Elle reconnaît l’engagement et le professionnalisme de ceux qui ont bravé le risque pour la continuité du service public, très souvent dans des conditions difficiles.
Elle reconnaît l’engagement prouvé pendant le premier et le second confinement, pas seulement sur les deux derniers mois de l’année.
Et elle n’est pas antagoniste avec la prise en charge partielle des dépenses supplémentaires liées au télétravail (chauffage, électricité, abonnements) que couvre péniblement l’indemnité adoptée par les élus départementaux.
CLIQUEZ ICI pour signer la pétition pour l’obtention de la prime COVID !
Dès le mois de janvier, venez participer aux informations syndicales CGT sur l’ensemble du Département.
La CAP du 3 décembre a traité :
- des positions administratives (détachement, disponibilité, intégration, etc...) pour leurs régularisations.
- des situations individuelles nécessitant un passage en CAP (refus de cumul d’activité, prolongation de stage, recours suite à refus de renouvellement de temps partiel, etc).
PRIME COVID : LES ASSISTANTES FAMILIALES OUBLIÉES
Chers collègues,
Les Assistants familiaux étaient en grève le jeudi 15 Octobre et rassemblés devant les portes fermées du Conseil Départemental.
Alors qu'un préavis avait été déposé par le Syndicat CGT, aucun espace de négociation n'était prévu pour recevoir la délégation des ASSFAM.
Nous remercions toutes celles et ceux, dont les militant(e)s qui ont bravé le froid et ont obligé la porte du D.R.H à s'ouvrir pour qu'il entende la réalité de leurs conditions de travail et l'absence de reconnaissance de l'engagement des ass fam avant, pendant et après la crise sanitaire.
Grâce à elles, grâce à eux, la presse locale a pu donner un écho à leur mobilisation, sensibiliser la population varoise.
Face à l'ampleur de la situation, la collectivité n'a pu qu'accepter d'ouvrir un espace de discussion sur la profession d'Assistant Familial au Département du Var et l'amélioration de leurs conditions de travail.
Enfin, un espace de négociation avec la collectivité ! Une première rencontre est prévue avec la section des assistants familiaux de la CGT .
Si vous souhaitez être entendu (e), rejoignez la CGT et faites nous part de vos attentes, avant le 03/11.
Nous vous encourageons à être auprès de vos collègues dans cette conquête professionnelle.
Appropriez vous ce droit à l'expression de vos attentes, de vos besoins et à la reconnaissance de votre profession
Syndicat CGT des personnels du Département du Var
Par mail : syndicatcgt@var.fr - Par téléphone : 04.83.95.05.52
Le syndicat CGT des personnels du Département a déposé un préavis de grève pour la journée du 15 octobre.
Le Président est resté sourd à vos revendications !
Alors Assistants familiaux,
LE 15 OCTOBRE 2020
A partir de 9h
RASSEMBLEMENT sur le PARVIS du Conseil Départemental
390 Av des Lices - Toulon
Modalités : vous pouvez être en grève ou débrayer le nombre d'heures que vous décidez (2h, 3h, 4h ou plus...)
Pour vous déclarer en grève ou en débrayage, il vous suffit d'envoyer un mail ou de téléphoner au SDAF pour l' informer de votre décision.
Section CGT des assistants familiaux
AGIR POUR LA PRIME COVID !
Le syndicat CGT agit depuis le mois de juin pour que la prime COVID soit octroyée aux agents du Département.
Vous avez été nombreux à réagir au dernier message des élus CGT au C.D.E. « PRIME COVID : Toujours pas de prime pour les salariés du CDE ! ».
La CGT, après avoir écrit au Président du Département le 25 juin dernier pour demander la prime COVID et reconnaître l’investissement de tous, vous invite à agir et à signer la pétition suivante « La prime COVID, avec la CGT, c’est maintenant ! »
LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE
=
MODIFICATION DES COMPÉTENCES DE LA CAP
CONCRÈTEMENT ÇA CHANGE QUOI AU DÉPARTEMENT,
NOUS EN SOMMES OÙ ?
Lire la suite de cet article
L’emploi et les salaires pour de meilleures retraites
Après un passage en force avec le 49.3 – que personne n’a oublié –, le gouvernement semble résolu à rouvrir le dossier explosif des retraites. Pourtant, le contexte actuel montre combien il est important que le système de retraite soit stable et solide, afin d’assurer un niveau de pension qui ne dépende pas de la conjoncture économique. L’urgence n’est pas à une telle réforme.
La CGT le réaffirme : pour sortir de la crise économique consécutive à la crise sanitaire, la priorité c’est l’emploi et, spécifiquement, celui des jeunes ...
...Lire la suite 
Des services publics partout, pour toutes et tous
Parce que les services publics sont la cible de politiques régressives, de réductions massives des moyens, de privatisations, de suppressions de lits par milliers, de fermetures de services et de baisse d’effectifs, notre pays a été fortement fragilisé dans sa capacité à faire face aux effets de la pandémie du Covid-19. Malgré ces conditions terribles, les agents et salariés des services publics ont, une fois de plus, assuré leurs missions avec un sens exemplaire de l’intérêt général, dans tous les domaines : éducation et formation, action sociale et santé, emploi décent, justice et sécurité, logement, transports, énergie et eau, information, culture et communication.
Depuis de nombreuses années, les gouvernements successifs ont attaqué les services publics par des politiques d’austérité. Dernièrement, les décisions de fermeture de services publics se sont multipliées partout dans le pays, aggravant ainsi les inégalités sociales et territoriales ...
...Lire la suite
Le Comité Technique du 7 juillet 2020 s’est tenu à la demande des représentants du personnel CGT,
qui ont tenu à ce que soient portées à l’ordre du jour les questions cruciales concernant la crise sanitaire :
- Préconisations nationales de lutte contre la COVID 19
- Bilan des Plans de Continuité d’activité des directions
- Plans de reprise d’activité de chaque DIRECTION du Département
- Etat des lieux des personnels
- Projections pour Septembre 2020 ...
... Lire la suite 
CHSCT du 30 juin 2020 Les élus CHSCT vous informent Dès le 17 mars, date du début de la crise sanitaire et du confinement, les agents du Département se sont retrouvés en première ligne pour assurer la continuité du service public.
Dans notre collectivité, mais ailleurs aussi, il a fallu se battre pour avoir
des protections pour travailler, il a fallu se battre pour que nos instances,
à commencer par les CHSCT, soient convoquées ...
... Lire la suite 
Flash INFO
Un C.H.S.C.T sur le déconfinement se tiendra
enfin le 30 juin 2020 !
Ce sont vos élus CGT et UNSA qui ont exigé la tenue de ce C.H.S.C.T
La collectivité avait visiblement projeté de s’en dispenser.
Ce sont encore vos élus CGT qui ont interpellé la présidente du C.H.S.C.T sur l’absence des documents nécessaires, conformément à la règlementation pour traiter les sujets inscrits à l’ordre du jour.
Une fois de plus, vos élus CGT se battent pour le respect de vos droits :
La reprise du travail en présentiel
doit obligatoirement être examinée au C.H.S.C.T
pour vérifier le respect de vos RÉELLES conditions de travail et de sécurité,
pour chaque agent, dans chaque service.